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加入我们2021年领导Institute™中的妇女

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现在是支持的时候了妇女在工作场所。

阅读我们为组织的建议

如何创建一个真正的包容性工作场所

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新的邀请多样性包容在办公的地方。

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性别阶级
isn’t a women’s
issue—it’s a
商业问题

推进女性领袖

我们知道什么
the 最有效率
leaders do

加速有目的的领导者

30多年以上,联系一直在改变领导力的面貌。通过我们的工作超过一百万领导人,我们继续发展我们的领导数据,见解和框架,赋予领导组织强大,以解决其最紧迫的领导力挑战。

我们建立领导基准以创建可衡量的结果。

我们用可行的战略装备领导者和组织。

我们扩展对您组织的影响。

关于联系

我们的解决方案

投资其领导人的公司平均地看待其投资的400%。

资料来源:罗伯特安德森和威廉·亚当斯掌握领导

四分之一的妇女正在考虑击落他们的职业或者由于Covid-19而留下劳动力。*

资料来源:麦肯锡2017 /联系2019

尽管每年在美国的多样性和包容性举措上花费了80亿美元,但只有44%的员工同意他们的执行团队优先考虑包容,8%的人认为他们的组织有效。

资料来源:麦肯锡,通过多样性报告,2018年

我们的影响

我欣赏联动的一件事是他们倾听我们。和他们花了时间理解我们的业务正在做什么以及我们面临的独特挑战。

乔治安德森

首席学习官,同步财务

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我们从联动程序获得的价值是巨大的。我们是从发病中绘制的有目的的领导模式。它真的与我们认为在发展人才方面非常重要的价值观。有目的的领导力真的是为了让领导者变得整体,以便他们能够更有效地引导他们的团队。

劳里读者

副总裁,全球人才管理,纯粹的Sirona

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由于被提名到这个计划和得到推广,我故意努力回馈。我试图帮助组织中的人,他们是否是该计划的一部分。联想投入了我,我很感激,我欠公司。

vivian年轻人

行政总监,全球数字营销

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当我们开始使用联系的工作时,我们没有女性的故事来告诉......现在,我们有这个故事。

Elaine Stokes.

洛蒙斯塞尔斯州的投资组合经理副总裁

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