签名解决方案

加速有目的的领导力®

查看案例研究

组织正在遇到领导危机-84%期望未来五年的领导人不足。

随着10,000名婴儿潮一代每天转到65,对准备好的领导者的需求不会很快放松。

您是否已经准备了足够的关键领导地位的继任者?

联系研究表明,开发以目的为目的而享受事物的领导者的公司2x强劲增长强劲,增长4倍9X员工参与。*公司创造持久的领导力影响差异投资开发有目的的领导者,他们采取具体步骤评估组织动态这种形式的领导力表现。

连锁’有目的的领导力®解决方案是识别,评估和加速各级领导人的实用框架。

我们赋予组织在与有效领导 - 激励,聘用,创新,实现和成为相关的五个关键领域的领导领域。该框架基于三十年的工作,拥有超过一百万领导者 - 我们的所有解决方案都是基于研究的,这意味着它们被优化,以提供可测量和持久的影响。

在联动时,我们为自己提供可扩展的解决方案而自豪加速领导准备。我们提供创新的领导评估工具,包括有目的的领导360°评估,使组织能够在培养领导者的能力五个关键领域与有效的领导相关联。通过我们的在线目的领导评估认证,您也可以 构建管理和汇报所需的内部能力有目的的领导360°评估你自己。

为了进一步帮助领导对他们的个人旅程提升目的的领导,我们还提供一对一的执行教练,以及沉浸式学习 - 包括我们的经历有目的的领导力虚拟会话 ,而且有目的的领导学院.

*连锁, 2019

我们的整体方法

建立
建立
装备
装备
扩张
扩张

建立 基准和策略在所有组织中开发领导者。

成功建设和开发领导者的管道从数据开始。连锁’S基于研究的评估旨在使组织能够评估其领导者的指标,并衡量其领导力发展举措的成功。

评估
有目的的领导®360°评估夹杂度
使您的领导者能够检查他们的能力,并确定通过该诊断360°评估来改善其跨越差异的能力,以提高其互动和领导的能力。
咨询
包容性组织分析
通过关键的基准数据和领先指标将您的组织能够制定全面的策略来构建包容性组织。

装备 您的领导者具有提升与有效领导相关领域的能力的经验。

通过提供旨在推动效果的最佳编程,建立一个装备的领导者的挑战,以升至快节奏和不断发展的世界挑战。

数字领导力发展
有目的的领导®加速包
通过与360°评估的联系的必需品,辅导和见解结合,解锁额外的节省。
数字领导力发展
有目的的领导®要点
发现一个自定节奏的数字学习程序,旨在装备领导者,具有研究支持的有目的的领导模型的要领。
学院
有目的的领导®数字学院
通过创新的在线学习经验提升与有效领导相关的关键领域的领导者的能力。
作坊
有目的的领导®学院
通过由8个模块组成的为期三天的学习经验提升与有效领导相关的关键领域的领导领域的能力。
虚拟学习
有目的的领导®虚拟会话
赋予领导者的核心了解有目的的领导力 - 通过4或8模块虚拟学习体验创造更好,更有效的领导者的目标。
教练
有目的的领导®教练
授权在您的组织中领导人通过一对一的执行教练将下一步参与他们的领导旅程,旨在装备具有成功行动计划的领导者。

扩张 建立领导文化的影响。

通过培训内部天赋来规模部署领导力的发展努力,以其需要宽泛影响的技能。

咨询
领导连续规划
创建一个能够填补您的高级领导级别的高潜在领导者的管道。
认证
有目的的领导®
360°评估认证
Empower领导发展专业人员通过方便的在线认证管理业界最强大,基于研究的评估工具之一。
基调
主题演讲:充分利用您的领导层:在越来越不确定的世界中推动您的业务
解锁有目的领导的力量,并学习面对的可行策略,并拥抱工作的变化。

与联系的合作伙伴在您的组织开发有目的的领导者。

关闭拿着信息卡片的妇女
白皮书

重新思考领导:目的的力量

深入研究了研究。有目的领导的好处®是无数的收入和利润增长,增强创新,员工参与增加。

你的伴侣发展领导者

我们被证明。

我们与数百个组织的工作,我们’赋予超过一百万领导人来实现伟大的事物。

我们有数据。

有目的的领导者推动2倍的收入增长强,增长4倍,员工参与率为9倍。

我们是专注的人。

在我们的核心,我们’重新成为一个人的组织,我们在建立关系方面茁壮成长。我们的专家顾问为谈话带来了数十年的经验。

我们保留了C-Suite级别的连续,进展和开发工作的联系。他们每次都交付。

克里斯福勒加拿大西岸首席执行官

通过我们与联系的合作关系,我相信我们现在更强大,更具活力和更具弹性。我们已准备好领先Iie进入下个世纪。

A. Sarah Ilchman学生交流总监,国际教育学院

我们保留了92%的医生和高管,持续两年是该计划的一部分,并推广了71%。

凯瑟琳·普尔文集团总监,人才管理,CENTURA HEALLE

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