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亲自领导发展

女人抱着她的手,她在桌子上说话

在今天’s workforce, it’越来越难以留住伟大的人才。您是否能够通过亲本领域的领导力发展机会在您的组织中赋予领导者(并留下)?

连锁’S人的领导力发展经验旨在装备具有新工具,思维和见解的领导者,他们可以立即适用于其作用。

我们所有的人领导发展会议都是 由联系人的专家顾问提供促进,每个顾问每人平均地在真实的商业环境中平均达到20多年的经验。

我们从30多年的研究和我们在全球范围内完成了超过一百万领导者的工作,以提供务实和专注的内容 旨在将领导者配备有效领导的工具。

当您合作链接以在您的组织提供领导地址的领导发展时,您得到:

  • 基于研究的框架已被证明可以在组织各级推动领导者的效果
  • 内容交付旨在解决与您的才能的最大机会领域
  • 用于决定何时以及如何促成何处以及如何为最大的影响推出
  • 探索专有问题,同时培养您的团队之间更大的沟通水平

亲自领导发展

keynotes. 连锁’s keynote speaking engagements are immersive, expert-led sessions available both in person and virtually.

连锁’s keynote speaking engagements are 沉浸,专家LED会话 解决最紧迫的领导发展问题面临劳动力今天.

从创造包容性领导人和组织来解决女性面临的七个障碍工作场所我们 提供针对您的人口的正确内容 - 来自个人贡献者通过行政级别。

基调&播放器
重新设计包容:超级大国&交响曲主题演讲和播放器
将个人,团队或整个组织参与其中包含一个新的大胆对话,重新设计为这里和现在.
基调
主题演讲:创造包容性文化的三个关键杠杆
EXplore领导者如何对文化产生有形的影响,并在组织中创造一个新的包容性未来。
基调
主题演讲:反思allyship - 如何推动有意义的变化
探索allyship并确定可行的方式盟友可以作为工作场所中的同事的倡导者。
基调
主题演讲:改变工作场所的女性游戏
装备领导人在您的组织中支持妇女领袖进步的可行战略。
基调
主题演讲:妇女领导,你的时间现在!解决内部评论家和7个障碍给你的职业发展
将妇女领导人与可访问和可行的编程一起帮助他们ca障碍推进。
基调
主题演讲:充分利用您的领导层:在越来越不确定的世界中推动您的业务
解锁有目的领导的力量,并学习面对的可行策略,并拥抱工作的变化。

连锁 Academies 通过总理的亲自学习体验装备领导者。

作坊
推进妇女领导学院
让妇女领导人通过由8个模块组成的为期三天的人的学习经验,获得战略目标的技能建设练习,模拟,案例研究。
作坊
有目的的领导®学院
通过由8个模块组成的为期三天的学习经验提升与有效领导相关的关键领域的领导领域的能力。

讲习班 通过与领导者开始实现文化转变。

作坊
引领纳入研讨会的心态
赋予领导者的技能和知识,他们需要通过体验学习有效地引导差异,以面对面格式交付

训练实习者 通过装备培训师来扩大您的影响,以促进联动的领导力发展内容。

作坊
培训培训师:联系学院
准备人力资源,人才发展专业人员和其他商业领袖,作为我们的学院的现场促进者 - 赋予您在您组织中的每个领导者中提供渐进式领导行为,以高效,有效的交付方式。

今天开始与联系的旅程

总理的领导力发展

专家顾问的专家教学。

将专业知识直接带给您的领导者。我们所有的各位课程都是由专家联系顾问促进的,平均拥有20多年的现实商业环境经验。

学习推动结果的经验。

这是领导力的发展,旨在获得结果。领导者在课堂体验中潜入新的想法和实践 - 然后开始将其应用于自己的角色。

人员指导,具有个性化的触摸。

将领导者配备与个人支持,他们需要解决大型领导问题并发展自己的个人领导增长计划。

联系有助于我适用于我的角色及时申请最佳实践。因此,我的贡献和我的团队的表现水平急剧提高。

迈克尔罗伯茨工业经理,电线和电缆,Teknor Apex公司

我们保留了92%的医生和高管,持续两年是该计划的一部分,并推广了71%。

凯瑟琳·普尔文集团总监,人才管理,CENTURA HEALLE

这是迄今为止我参与的最佳专业发展计划。

帕特国王Teksystems顾问经理

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