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反思一年的遥控器| Jennifer McCollum和Kristen Howe领导的课程

Jennifer McCollum,连锁人首席执行官,首席产品官员,最近坐落在过去一年的遥控工作中落下。他们的大外带是可关联的,并成为领导人不断适应新现实的重要提醒。

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领导者2021的骄傲月份资源

了解领导人如何支持在其组织中包含的文化,并在2021年认识到骄傲的月份。将这些资源和想法视为一个起点。

提名为2021名领导妇女的领导行政影响奖

联系领导力学的妇女在领导力行政影响力奖颁发的高管证明,他们已经证明了对其组织的妇女领导者的进步的深刻承诺,并通过其领导地位点燃了妇女的持久和有影响力的变化。现在,在6月30日截止日期之前提名了非凡的领导者。

“努力工作是不够的;其他人必须注意到。“ |詹妮弗麦考洛姆姆出现在首席执行官会议播客

联赛首席执行官Jennifer McCollum最近坐在CEO会话播客上坐落在扇形上,参加关于领导课程,包容性和下一步的谈话。 Jen分享了重新设计包容后的故事:超级大国&Symphony是来自联动的新签名解决方案,与Ohoke Abalu合作。

即将到来的网络研讨会|妇女领导者如何扩展工作场所的推进障碍 - 与第一个美国的执行谈话

加入链接,了解组织如何有意义地支持和推进妇女领导人的特殊对话。注册由妇女在6月16日的领导学院举办的妇女介绍的免费网络研讨会,于2021年6月1日下午1:00。主持由Jennifer McCollum,连锁人首席执行官,并以Sally French Tyler,EVP,第一个美国司司长。

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做这3件事是一个更好的虚拟谈判代表来自莫莉弗莱彻,小型闪闪发光的体育代理商和#linkagewil主题演讲者

Trailblazing Sports Agent和Master AngoToder Molly Fletcher将于11月2日至5日返回领导学院的妇女,2021年11月2日至5日,她将分享她对大股票的见解,女性领导者将在特殊的“GameChanger谈判”大师课程中获得实践经验。莫莉共享3个提示,成为虚拟环境中的更好的谈判者。

每个领导者都应该拥有3个包容性行为

包容性组织继续升至顶端,领导者有责任在其组织中包含包容性的文化。通过采用这三项行为,领导者可以开始解锁包容性领导的力量。

10种擅长工作需要零特殊才能的方法

您可以使用许多方法在您的工作中和您的职业生涯中使用您已经拥有的能力。 Molly Fletcher股票10个行为您可以控制需要零人才,但对您的成功产生了巨大影响。

詹妮弗麦卡伦,连锁人首席执行官出现在植物自己播客|从多样性到归属:如何创建为每个人工作的工作场所

联赛首席执行官Jennifer McCollum最近坐下来接受植物旅馆播客在工作场所的多样性,包容和公平的采访。从这个重要的谈话中查看关键的外卖。

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