白皮书

关于包含在工作场所的难题:有什么作用(以及没有什么)

发现联动’纳入工作场所的最新研究。

现在是改变变革的时间,并推荐劳动力中的代表性群体的推进。

美国组织每年花费80亿美元的多样性和包容培训。然而,结果根本不存在:45%的美国工人报告过去一年中的歧视,75%的员工在不足的群体中雇员不觉得他们有个人受益于公司’s DE&I programs.

在联系的最新白纸中,我们重置对话,大胆地揭示了研究支持的策略,以创造和维持包含的文化。

在这篇白皮书中:

  • 发现3个组织驱动因素,对创造和维持包容性的影响最大
  • 了解哪个策略根本不起作用,并确定留下的纳入努力
  • 获得最新的纳入研究作为业务势在必行

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