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保留我的领导者

超过80%的组织表示,在各级开发领导人很重要 - 但只有5%的各级开发。并提出它,只有10%的关键领导职位已经准备好了,愿意的继任者。

领导者缺乏巨大的短缺,以满足当今日益复杂,快节奏和全球劳动力的需求。到2030年对技术工人的需求将超过供应,导致全球人才短缺超过8520万人。您的才能对您的成功至关重要。我们在这里提供帮助。

如果员工参与,保留和吸引伟大的人才是最重要的,我们的实用和验证的领导力发展解决方案为您工作。

我们与成千上万的组织合作,以保留,发展和发展各级领导者。我们的目标是让您的组织超出您的目标 - 并提前获得人才短缺,以装备您将来的成功。

通过我们三十年的经验,拥有超过一百万领导人,我们’磨练最有效的领导者不同的方式。潜入我们的研究,发现有目的领导者专注于实现转型变革的五个关键领域。然后,将基于研究的框架提交给您工作。

保留你的才华,实现你的目标

评估我的领导者 获取您需要开始构建领导管道的数据。通过了解每个高潜在领导者的个人优势和机遇,您可以向您的策略通知您的识别和促销。

评估
有目的的领导®360°评估夹杂度
使您的领导者能够检查他们的能力,并确定通过该诊断360°评估来改善其跨越差异的能力,以提高其互动和领导的能力。
评估
推进女性领导360°评估
赋予妇女识别和培养闯入和崛起所需的竞争力。

在现场推导领导发展 将我们的专家顾问提供给您的组织,以提供旨在将领导者提供有效领导的工具的人员讲习班。

作坊
有目的的领导®学院
通过由8个模块组成的为期三天的学习经验提升与有效领导相关的关键领域的领导领域的能力。
作坊
推进妇女领导学院
让妇女领导人通过由8个模块组成的为期三天的人的学习经验,获得战略目标的技能建设练习,模拟,案例研究。

达到我的劳动力 通过方便的虚拟学习将领导力发展培训带到地理上分散的劳动力。

数字领导力发展
有目的的领导®要点
发现一个自定节奏的数字学习程序,旨在装备领导者,具有研究支持的有目的的领导模型的要领。
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推进女性领导者必需品
发现一个自节容数字学习课程,旨在装备女性领导者凭借他们需要提前的技能和工具。
学院
有目的的领导®数字学院
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赋予领导者的核心了解有目的的领导力 - 通过4或8模块虚拟学习体验创造更好,更有效的领导者的目标。
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通过方便的虚拟领导发展,专门为女性设计了解您的员工。这4或8模块虚拟学习体验旨在赋予妇女领导者的障碍,以认识到妨碍他们在工作场所推进的障碍 - 并帮助他们识别工具和最佳实践,以帮助克服这些障碍。
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数字领导力发展
有目的的领导®加速包
通过与360°评估的联系的必需品,辅导和见解结合,解锁额外的节省。

通过教练转为行动的洞察力 推进领导能力和团队的效力与一对一的教练。向您的领导者提供声音委员会,讨论想法和挑战,是兽医问题的客观律师,并帮助重点关注最重要的事项,并在自己环境的背景下有机会在其环境的背景下工作 - 以确保最大的影响。

教练
有目的的领导®|从顶部构建底线结果
每个领导者,团队和组织都是独一无二的,具有个性化文化和目标和才能。开发更强大的领导者,他们可以开发更强大的团队,以适合您的行业和组织量身定制的定制教练解决方案。

规模到我组织的更多领导者 培训您的内部团队作为知识渊博的辅导员和教育工作者的联系领导发展解决方案和规模,以实现您组织的每个领导者。

作坊
培训培训师:联系学院
准备人力资源,人才发展专业人员和其他商业领袖,作为我们的学院的现场促进者 - 赋予您在您组织中的每个领导者中提供渐进式领导行为,以高效,有效的交付方式。
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推进女性领导360°评估认证
将您的内部团队放入驾驶员席位,当涉及在您的组织中使用妇女领导者进行这种强大的基于研究的工具。
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今天开始与联系的旅程

不要让你的高性能领导人离开

看到你最好的人才闪耀 - 多年来留住它们。

将我们的研究和三十年的经验与全球有超过一百万领导人一起工作。我们是有能力的合作伙伴,专注于帮助您在组织各级跨越和开发领导者。告诉我们你的目标,我们会告诉你有可能的。

创建一个人想要的公司。

当您创建一个专注于学习,增长和实现共同目标的环境时,您的领导者将具有最大的影响。我们的组织评估让您了解更大的画面以及您可以专注于实现您的人才目标。

基准建立什么工作(以及什么不是),测试和变得更好。

我们不仅仅是提供内容。我们以可操作的可衡量方式跟踪进度 - 以实现您正在寻找的结果。我们的基于研究的评估将电源放在手中。

联系和同步伙伴关系非常独特。联系带来了专业技术和实践的合作,真正有助于为我们的高潜在领导者提供伟大的体验。

Dericka Hudson.学习与发展的副总裁,同步

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