行业

金融

与金融服务组织合作,以加速批判性领导者的发展 时间

金融服务公司面临持续的行业转变和关键人才管理挑战。

金融部门的领导者具有竞争力,知识分子,面临成功和优于成功的持续压力。在这种环境中,它需要一个强大的,娴熟的领导者,渴望不断增长,以确保不仅取得成功,而且对整个组织的满足感。

为金融部门的组织创造成功文化需要创新,参与和承诺投资于他们的未来组织整体.

领导者在 金融的 - 服务行业需要差异化的领导力发展 专注 在使他们能够成为有效和包容性的情况下,可以帮助他们崛起在不断变化的世界领先的挑战。

加快关键领域妇女领导者的发展

在金融服务业,性别平价不是一个问题,因为女性占整个劳动力的50%以上。然而,领导力的妇女仍然是寻求达到更好的组织的关键机会领域 商业 与多元化的领导级别相关的结果。

根据 德勤和100名妇女共同撰写的报告,一个行业协会,妇女在2019年在金融服务公司填写了21.9%的领导职位。虽然该比例预计将增长到2030年的31%,但组织不能推迟加速妇女进入关键领导职位。

组织必须考虑以下内容:根据单独的deloitte学习,美国107最大的公共金融机构中有六年有六2019年的女首席执行官。在金融服务业,高级管理层的更多妇女在营销,人才,管理或合法的焦点领域服务,而其他核心运营单位。金融机构的近三分之二的首席执行官和一半的高级领导人已经监督业务线 - 但女性占这些职位的9%。

是时候金融服务组织对他们在推进妇女的行为和多元化高级领导力等级的承诺时,是时候加倍。联系的推进妇女领导者签名解决方案配备组织的组织与评估,虚拟和人员编程和咨询需要移动针。

联系是金融服务业的可值得信赖的合作伙伴

随着几十年的经验,在财务行业与领先的组织和公司合作,我们很自豪地支持这一空间的领导者的加速度。

探索我们在金融部门的客户的成功案例,以了解联系的领导力发展计划如何加速这些着名组织的领导者的进步。

我们的影响

微笑的妇女坐在会议室的桌上
三位女专业人士在外面谈话
女人对会议室桌子上坐的小组说话
妇女姿态用手,当说在桌上时
解决方案

加速
有目的的领导者

在快节奏,竞争激烈的金融业市场,领导者需要升级持续挑战。与此同时,他们还需要创造一个环境,他们的团队感受到灵感,从事和有价值。您组织的领导者是否配备了他们需要真正有目的的工具?

解决方案

前进
妇女领袖

在表格中保持您的高性能女性领导人对于确保该行业的成功和增长至关重要。大学教师’等到他们即将离开你的组织专注于他们的领导之旅。确保您识别和发展妇女领导者,即可填补您的高级领导级别的关键职位。

解决方案

通过
改变和过渡

在金融业,变革和转型是常量的,预计领导者将对这些变化作出反应,同时仍然保持盈利能力。即使持续成功是必要的,为您的团队提供必要的组织变革。您的团队是否准备好处理改变和过渡?

解决方案

创造
包容性文化

大学教师’T让金融业的持续竞争分散了你创造纳入的纳入文化,使您的团队的每个成员以及整个组织茁壮成长。当每个团队成员感到有价值和订婚时,成功就会发生,并且在更多样化的金融劳动力而非以往任何时候,包容性领导都至关重要。您是否赋予您组织的领导者能够有效地引导差异?

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