DNA的微观视图
行业

生命科学

我们所知道的生命科学行业正在改变世界 - 而且它’他将采取强大的领导人继续铺平那条道路。

生命科学部门正在迅速发展。不断解决新的,复杂的挑战,需要领导者,他们将拥抱改变和创新思维,将其组织转移到未来。随着竞争的不断竞争来发现下一个突破,领导者需要能够参与整个团队,并指导他们的成功途径。

根据A.麦肯锡最近的调查& Company,生命科学高管尚不清楚他们的团队应该擅长的最高领导素质。经理和前线员工更不清楚Excel所需的品质。获得批判性视角作为组织的第一步是通过他们需要获得批判性观点的技能和个人见解来装备领导者。

为了在不断变化,竞争的景观中竞争为生命科学部门,领导者需要找到他们的宗旨,实现他们的优势,寻找改善的领域,为自己创造一个成功的未来,以及他们的同龄人。

我们很自豪能够与在生命科学和医疗领域的拓展组织合作,以支持各级领导者的加速。

探索我们的成功案例,与生命科学客户有助于联系的领导力发展计划如何加快这些着名组织的领导者的进步。

我们的影响

微笑的妇女坐在会议室的桌上
三位女专业人士在外面谈话
妇女姿态用手,当说在桌上时
女人对会议室桌子上坐的小组说话
解决方案

加速有目的的领导者

在不断发展的生命科学领域,它’对于领导者来说比以往任何时候都更重要,以了解他们的目的,并知道他们为什么会导致他们想要成功。您组织的领导者是否能够提供他们需要的知识启发他们自己和他们的团队成员,而不仅仅是直接的?

解决方案

推进女性领袖

在生命科学领域,强大的女性领导者的意见是至关重要的。您是识别和发展妇女领导者,准备他们在高级领导级别填补关键职位吗?在妇女离开您的组织之前实现对此的需求对于确保继续进行未来的成功至关重要。

解决方案

创造纳入文化

当每个团队成员都感受到本组织的整体使命时,突破发生,以及有价值和赞赏。创造包容性文化和领导者在员工中至关重要,作为生命科学领域的不同。您是否赋予您组织的领导者能够有效地引导差异?

解决方案

通过改变和过渡

在生命科学行业中,需要改变和过渡。预计领导人将适应不断转移优先事项,同时在不断发展的市场中持续创新和持续竞争。您的团队是否准备好处理改变和过渡?

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